后疫情时代的大学生就业有多难?

〖壹〗 、后疫情时代大学生就业面临较大困难 ，主要体现在就业岗位减少、竞争压力增大
、就业要求提高等方面。具体如下：就业岗位减少创业公司关闭：疫情爆发后，扛不住压力的小公司纷纷倒闭、破产
，导致市场上大量岗位消失 。据时代数据创业公司数据库统计，截至2021年12月22日 ，2021年一共有775家创业公司关闭。

〖贰〗 、后疫情时代就业形势严峻
，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减
、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约
。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩 ，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大
，部分企业停止招聘，企业对于人才的需求规模较去年下降约20%。

〖叁〗、现在的大学生难找工作 ，主要受经济大环境变化 、教育体系问题
、劳动力市场供需矛盾、用人单位需求变化 、年轻人择业观念变化以及其他因素的综合影响 。经济大环境变化：经济增长放缓
，企业扩张速度变慢，招聘需求减少 ，尤其是疫情后
，很多企业缩减规模甚至裁员，导致岗位变少
。

上海市教委主任:高校毕业生就业遇到前所未有重大挑战

〖壹〗
、上海市教委主任周亚明指出 ，疫情以来高校毕业生就业面临前所未有的重大挑战，主要因全国及上海毕业生数量创历史新高
，就业压力显著增大。 具体分析如下：就业挑战的核心原因周亚明提到，2023年全国和上海高校毕业生数量均达历史峰值 ，叠加经济环境变化、企业招聘需求收缩等因素
，导致就业市场竞争加剧，毕业生就业难度提升 。

〖贰〗 、上海市教委主任周亚明指出 ，疫情以来高校毕业生就业面临前所未有的重大挑战
，2023届毕业生需对岗位和薪酬形成合理预期，同时教委正通过多项措施推动就业
。当前就业形势的挑战毕业生数量创新高：2023年全国及上海高校毕业生规模均达历史峰值 ，就业市场供需矛盾加剧
，竞争压力显著增大。

〖叁〗
、但近年来，中国高校毕业生数量逐年增多 ，大学生面临严峻的就业形势
，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战 ，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题 。大学生就业难既有社会原因、政策原因
，也有大学生自身的原因
。

〖肆〗 、在金融危机给中国经济和就业带来不利影响的情况下，在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下 ，今年高校毕业生总数比2008年增加52万
，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。

〖伍〗、在上个世纪的九十年代后期 ，大学开始扩招
，这一举措引发了教育领域的重大变革 。随着高校毕业生数量的急剧增加，国家逐步停止了对毕业生的分配制度
。这个转变让许多学生开始意识到 ，仅靠学历并不一定能确保一份满意的工作。在上世纪末和本世纪初
，就业市场的变化给应届毕业生带来了前所未有的挑战 。

警惕!疫情引发的“三大危机 ”,关乎每个人!

疫情引发的“三大危机”分别为工作危机
、情感危机、财富危机，具体内容如下：工作危机：席卷全国的“失业潮
”就业市场恶化：2020年全球疫情大爆发导致经济短期停摆 ，劳工市场进一步恶化。一方面
，874万毕业生数量再创历史新高；另一方面，企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至冻结
。

但冬季是呼吸道传染病高发期 ，叠加新冠病毒风险，每个人更需当好自己健康第一责任人。个人健康责任与公共利益紧密相连：防控疫情人人有责
，这并非口号，而是关乎每个人切身利益 。疫情之下 ，每个人都是自己健康的“第一责任人”
，也是社会安全的“第一守门员 ”，无人能置身事外
。

以人民为中心的实践：疫情防控需坚持人民主体地位 ，将生命安全置于首位。任何涉及群众利益的决策
，都必须通过科学评估和严格监管，确保全过程零疏漏 。疫情防控需依法追责 ，杜绝违规与失职行为事故责任的严肃性：贵阳大巴侧翻事故不仅造成27人遇难
，更给其家庭带来深重伤害
。

例如，在商场 、餐厅等密闭空间中 ，若存在无症状感染者或未及时隔离的病例
，未做好防护的聚集者极易被感染。成为加害人：感染后若未及时察觉或知情后仍不自律（如隐瞒行程
、继续聚集），会将病毒传播给家人、同事或社区成员 。这种行为不仅危害他人健康 ，还可能引发更大范围的聚集性疫情，加重医疗系统负担
。

疫情背景下
，对孩子放纵 、缺乏自律培养及核心能力规划的家庭，更容易在危机中被淘汰。这种“淘汰
”不仅体现在学业差距的拉大 ，更关乎孩子未来适应社会的能力 。

防控力度的不足
，使得病毒频频外溢，不仅影响了上海本地 ，也给周边地区乃至全国带来了安全隐患
。物资短缺与分配不均：疫情期间
，上海部分区域出现了食物资源匮乏的情况，许多被隔离的居民难以维持一日三餐。物资短缺的原因复杂多样 ，包括政府调配不力
、物流受阻、黑心商人囤积居奇等 。

后疫情时代的大学生求职现状如何?

就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻
，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力
。学历与就业压力关联明显：研究生毕业生比例上升 ，且其整体实践能力优于本科和专科应届生
，就业压力相对较小。因此，部分本科毕业生选取继续深造以提升竞争力 。

后疫情时代大学生就业面临较大困难 ，主要体现在就业岗位减少 、竞争压力增大
、就业要求提高等方面
。具体如下：就业岗位减少创业公司关闭：疫情爆发后，扛不住压力的小公司纷纷倒闭、破产
，导致市场上大量岗位消失。据时代数据创业公司数据库统计，截至2021年12月22日 ，2021年一共有775家创业公司关闭 。

求职心理变化
，就业意愿走低怠慢心理蔓延：受居家隔离 、延期开学影响，部分毕业生产生“慢就业”心理 ，认为不就业也能保障基本生活
，求职积极性下降
。观望态度普遍：多次求职失败导致部分毕业生持观望态度，选取推迟就业或放弃就业 ，进一步减少市场有效需求。

...为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的变化...

〖壹〗
、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期
，全球封锁、旅行限制等措施导致“非必需品 ”消费停滞，餐饮 、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员、倒闭现象普遍
，整体招聘需求锐减 。同时，疫情加速了数字化
、线上化转型 ，传统线下岗位减少，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高
，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战
。

〖贰〗 、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪
、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速
、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。

〖叁〗、人才供应增加：现在人才越来越多
，每年几百万的大学生毕业涌向职场，就业市场人才竞争愈发激烈 ，岗位竞争压力增大
，导致找工作难度上升
。

〖肆〗 、社会层面原因经济形势严峻：疫情三年使很多企业濒临破产，近来处于苦苦维持状态。外贸行业受阻严重 ，制造业外移
，房地产行业低迷，各行业经营不顺畅 ，企业盈利困难 。好一点的企业投资慎重
、开发节奏放缓
，差一点的企业则思考如何保命，整体就业岗位供给减少 ，导致找工作难度增加。