疫情反复下企业该如何保证招聘工作正常进行?
〖壹〗、加强与候选人的沟通保持沟通畅通：在招聘过程中，及时回复候选人的询问和疑问 ，让候选人感受到企业的关注和重视。可以通过电话 、邮件 、即时通讯工具等多种方式与候选人保持沟通 。提供详细信息：向候选人详细介绍企业的基本情况、岗位信息 、职业发展路径等 ，让候选人对企业和岗位有更全面的了解，提高候选人的入职意愿 。
〖贰〗 、优化雇主品牌建设：利用社交媒体（如微信公众号、抖音）展示企业文化、员工福利及抗疫措施 ，提升企业吸引力。内部推荐机制：鼓励员工推荐优秀人才 ，设置推荐奖励，扩大人才来源渠道 。建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理，定期跟进 ，在需求出现时快速启动招聘 。
〖叁〗 、实践建议：将招聘视为常态化工作 ，即使岗位未空缺也持续面试候选人。疫情后抢抓人才回流机遇，优化组织能力以应对未来挑战。表：持续招聘通过更充裕的评估时间提升用人准确性 ，降低风险 。
〖肆〗 、拓宽招聘渠道 网上招聘：作为当前招聘的常态 ，企业应充分利用各大招聘网站和社交媒体平台，发布职位信息 ，吸引求职者关注 。猎头直通车：针对高端职位或急需人才 ，可以考虑与猎头公司合作，利用其专业的人才搜索和推荐能力 ，快速找到合适的人选。
〖伍〗、灵活调整到岗时间 ，考虑不可抗力因素；针对经济压力较大的求职者，提供在家办公等过渡方案；通过细节设计（如防疫物资支持）传递企业关怀 。AI得贤招聘官提供7×24小时免费面试支持 ，助力企业实现足不出户招聘 ，同时强调招聘需结合生产经营需求，优先提升人效，再聚焦招聘 。
疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略 、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站、社交媒体（如领英 、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息 ，扩大候选人覆盖范围 。
疫情当下，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作 、优化流程管理来突出重围 ，例如使用够快云库完成简历收集筛选、文件同步 、面试协作 、合同管理及人才储备等环节的数字化升级 。
在疫情时期 ，HR们需要更加谨慎地处理招聘工作，确保招聘到的人才符合企业的要求。八方锦程作为专业的第三方背调机构 ，可以为企业提供全面、真实 、客观的背景调查服务 ，帮助企业实现人岗匹配，赋能企业人力发展 。
疫情期间找工作需要注意什么?
〖壹〗 、检测时间：外出找工作时一定要做好核酸检测 ，比较好是当天出发当天做 ，保证自己的核酸证明在24小时以内 。因为很多企业为了确保员工的健康安全，会要求求职者提供一定时效内的核酸检测阴性证明，24小时内的证明能最大程度保证检测结果的有效性 ，符合企业的防疫要求。
〖贰〗、疫情期间找工作 ，需注意健康码、核酸检测 、疫苗接种和途经行程等事项，做好准备再动身 。具体如下：健康码确认个人健康码状态正常 ，红码或黄码人员企业通常不会接收 。健康码是疫情期间人员流动的重要凭证 ，企业会通过查验健康码判断求职者是否存在疫情风险。
〖叁〗 、疫情期间新媒体运营岗位虽有机会，但竞争加剧。通过关注长期目标、制作针对性求职材料 、主动要求远程面试 、了解产品和竞品、带工作规划面试等策略 ，可提升求职成功率 。
〖肆〗 、疫情期间找工作 ，建议优先考虑稳定性强 、抗风险能力高、符合长期职业规划且具备灵活办公条件或受疫情影响较小的行业与岗位，同时结合自身技能和兴趣选取 。关于我的工作情况属于个人隐私不便透露 ，但下方提供了四川省成都市的工作联系方式供借鉴。
〖伍〗 、疫情期间找工作 ，可借鉴以下 5 条求职经验，备战年后招聘热潮：关注长期目标 ，不要为了跳槽而跳槽跳槽后是否能更接近长期职业目标：以长期职业目标为指引 ，若目标是营销总监，近来是内容编辑，应选取有助于实现该目标的新媒体运营岗位 ，而非单纯因薪资选取资深内容编辑岗位 。
〖陆〗 、疫情期间 ，由于很多公司采取视频面试的方式，求职者需要掌握一些不为人知的面试技巧 ，以提升面试成功率 。在线面试环境准备背景：选取干净整洁的背景 ，如书架（能凸显学习习惯），最差也要保证是干净的白墙 ，避免背景杂乱给面试官留下不良印象。光源：确保脸部正对光源 ，避免逆光情况 。
疫情期间纳入编制
吉林省出台“硬核 ”政策，将抗疫人员纳入编制 ，并从多个方面给予激励保障 ，具体政策措施如下：非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，在空编空岗的前提下 ，可按国家相关规定和要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续 。同类人员较多形成竞争时，可采取考评方式选聘。
疫情期间多地出台政策将抗疫人员纳入编制，具体措施如下：吉林省吉林省针对直接参与本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下 ，经报人社部门后可直接办理聘用手续 。若同类人员较多形成竞争，则采取考评方式选聘 。
对于符合条件的编外聘用专业技术人员 ，将通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用 ，纳入编制管理。这一政策的实施，将有效推动陕西省内编外医务人员的转正进程 。湖南省长沙市拿出事业编制 ，激励疫情防控一线编外医务人员 湖南省委省政府出台了《关于全面落实保护关心爱护疫情防控一线医务人员各项政策的具体措施》 。
